北上市特定事業主行動計画
2017～2020
～子育てと仕事 両立出来、男女 ともに働 やすい職場へ～
北上市
資料編
・調査票 成29 3月実施 ・・・ P 1～ 3
・結果の概要 ・・・ P 4～ 9
・クロス分析 代／性別 ・・・ P10～29
回 答 欄
職場や 事 影響 考え 得 い う い
仕事と生活 子育て等 の調和に関するアンケート調査 のお願い
問 あ 自 身 い 伺 い
市 次世代育 支援対策推進法 以 法 いう 基 職員 事 生活 子育 等 調和 推進 市特定事業主行動計 以 行動計 いう 策定 い 法改正 計 期間 延長 伴い 現行 行動計 見直
い 職員 事 生活 子育 等 調和 対 意識及 実態等 把握 次 ンケ 調査 実
施 協力 願い
性 別 男性 女性
学 年生 子 看護 必要 時 年 日 範 内 期間
妊娠中 女性職員 業務 体又 胎児 健康保持 影響 あ 時 適宜休息 又 捕食 時間
子育 関 次 う 時 特別休暇 得 知 い 知 い 項目 回答 欄 ○ 記入 く い 複数回答可
子 生後 年 月 間 日 回 時間 配偶者 保育 場合等 除く 年齢区 「4 以 「5～「9 」0～」4 」5～」9 40～44 45～49
50～54 55 以
性保護 性健康管理 関 次 う 時 特別休暇 得 知 い 知 い 項目 回答欄 ○ 記入 く い 複数回答可
妊娠中 女性職員 わ 妊娠 起因 害 あ 妊娠中又 出産後 年以内 女性職員 健診 け
妊娠中 女性職員 通勤 体又 胎児 健康保持 影響 あ 産前産後
業務 繁忙 あ 職場 負担 け
復帰後 職場や 事 対応 く 思う
収入 減
職位区 部長級 課長級 課長補佐級 長級 主任以
技能労務職
職場 育児休業 得 くい雰 気 あ 昇任 昇格 影響 思う
同 職場 人 育児休業 得 い あ う思い 当 項目 番 記入 く い
積極的 得 い
け 得 い
本人 考え次第
大事 理解 い 正直負担 あ
事 状況等 少 得 慢 い
勤務場所 本庁舎 和賀庁舎 江釣子庁舎 保育園 幼稚園 給食 ンタ
問 育 児 休 業 等 制 度 い 伺 い
学校就学前 子 予防接種 健診 行く 必要 時間 職員 妻 出産 場合 日 範 内 期間
職員 妻 出産 伴い子 養育 必要 時 産前産後休暇期間内 日 範 内 期間 育児休業等 制度 関 次 項目 い 知 い 項目 回答欄 ○ 記入 く い 複数回答可
子 達 育児休業 得
育児休業期間中 給料 支給 い 子 場合 月 達 共
済組合 手当 給付 あ あ
勤務時間 始 又 終わ 日 通 時間以内 子 学校就学 部 休業 得
あ 仮 育児休業 得 要件 満 得
当 項目 番 記入 く い
積極的 得 い 出来 け 得 い 事 状況次第 い
あ 得 く い 得 気 い
［設問 あ 得 く い 得 気 い 回答 方］
理由 い あ 項目 回答欄 ○ 記入 く い 複数回答可 自 以外 育児 人 い 等 育児休業 得 必要 い
1
職場や 家族 記念日 け 休暇や学校行事へ 参加等 休暇 得 進
い 感 い 多少 い 感 い 感
［育児休業 得 方］育児休業 復帰 安 感 い あ 項目 回 答欄 ○ 記入 く い 複数回答可
長期間 在 知識 足
生活 変
事 所定 勤務時間 終了 職場 人間関
勤務評価へ 影響 特 安
子 病気等 休暇 増加
育児休業者 職場復帰時 研修等 支援 職場 意識改革
育児休業等 制度 内容 関 情報提供 育児休業期間中 経済的支援 拡大
育児休業経験者 体験談等 関 情報提供 育児休業期間中 職場 状況 関 情報提供
育児休業等 得 業務 大 支 い人員配置 問 事 生 活 調 和 ワ ク フ バ ン い 伺 い
あ 市職員 事以外 育児 護 活動等 時間 割 け い
程度あ 当 項目 番 記入 く い
育児休暇 育児休業 得 進 う 組 必要 思い あ 項目 回答欄 ○ 記入 く い 複数回答可
業務遂行体制 工夫 見直
職場 意識改革
年次休暇 得計 表 作 実施
く い あ い 普通 やや多い 非常 多い
わ い
設問 伺い あ 時間 割 け い 後数年間 見通 い
あ 項目 番 記入 く い 制約 く 見込 あ
変わ い
年次休暇 得 進 う 組 必要 思い
あ 項目 回答欄 ○ 記入 く い 複数回答可 業務遂行体制 工夫 見直
［設問 多少 い 感 い 感 回答 方］
理由 い あ 項目 回答欄 ○ 記入 く い 複数回答可
迷惑 感
後 多忙
年次休暇 得 い 感 あ 項目 番 記入 く い
あ 市職員 事以外 時間 割 け い 又 重 置い い 何
あ 項目 回答欄 ○ 記入 く い 複数回答可 育児
家族 看護 護 以外 家事
内会や自治会 地域活動 ン や 等 活動 趣味
自己啓発
職場 業務予定 職員へ 早期周知
ゴ ンウ ク期間 夏季等 け 連続休暇 得 進 年次休暇 得 業務 大 支 い人員配置 勤務時間外 け 業務 行う日 あ
あ 項目 番 記入 く い
日 時々 い 全く い
季節的 業務等 繁忙 時期 あ 一定 い
わ い
制約 増え 見込 あ 制約 減 見込 あ
わ い
いい顔 い 職場 雰 気 得 い 昇任 昇格 悪い影響 あ
2
時間外勤務 縮減 う 組 必要 思い あ 項目 回答欄 ○ 記入 く い 複数回答可
業務遂行体制 工夫 見直 人員配置 見直
職場 意識改革 個々 職員 心 け
指示 的確
フ ック タ 入 服務制度 見直 職員 キ ップ
ニュ 作 等 事務効率
率先 帰
質問 以 御協力あ う い 問 キ ャ 関 意 識 い 伺 い
自 キャ 職業 技能 経験や経 い 具体的 考え い あ 項目 番 記入 く い
考え い 考え い い 定時退庁日 入 徹底
自 キャ 考え あ 安 思う 何
あ 項目 回答欄 ○ 記入 く い 複数回答可
事 家庭生活 両立 負担感 異動希望 う 安 あ
後 キャ わ い
キャ ザ ン 自 事人生 プ ン 自 設計 決定 い 情報 乏 い
特
将来 位 管理監督職 部長 課長 長等 就 い 思い あ 項目 番 記入 く い
就 い
いえ 就 い 配置や業務経験 偏 あ
経験や知識 足 昇任 対 安
事 対 適 助言 機会 乏 い
健康 事情
事 家庭 両立 く 特 い
問
職員 事 生活 子育 等 調和 推進 必要 組 い 意見や要望 あ 記入 く い
いえ 就 く い 就 く い
わ い
［設問 いえ 就 く い 就 く い 回答 方］
理由 い あ 項目 回答欄 ○ 記入 く い 複数回答可 位 職務内容 魅力 い
責任 重い職 就 く い 自 能力 自信 い 給 等 処遇 見合わ い 家庭 事情
3
属性等
育児休業等 制度について そ
母性保護、母性健康管理に関 て、次 う 時に特別休暇を取得 ことを 知 ています 複数回答可
子育てに関 て、次 う 時に特別休暇を取得 ことを知 ています 複数回答可
育児休業等 制度に関す 次 項目について、知 ています 複数回答可
あ た 仮に育児休業を取得 要件を満た たと た 取得 ます
育児休業等 制度について そ
［設問 あま 取得 たく い 取得す 気 い と回答 た方］そ 理 由について、あて ま 項目 回答欄に○を記入 てく さい 複数回答可
同 職場 人 育児休業を取得す ことについて、あ た う思います
［育児休業を取得 た方］育児休業 復帰す 際、不安に感 たこと 複数回答 可
育児休暇 育児休業 取得を 進す た 、 う 取組 必要と思います 複数回答可
仕事と生活 調和 ワ ク イフバ ンス について そ
あ た 市職員と て 仕事以外に、育児 護そ 活動等に 時間を割 け ば いも 程度あ ます
設問 伺い た、あ た 時間を割 け ば いも 今 後数年間 見通 について
あ た 市職員と て 仕事以外 時間を割 け ば いも 、又 重 を置い てい も 何 す 複数回答可
年次休暇を取得す ことに た い を感 ます
仕事と生活 調和 ワ ク イフバ ンス について そ
勤務時間外に け 業務を行う日 あ ます
時間外勤務を縮減す た に、 う 取組 必要と思います 複数回答可 年次休暇 取得を 進す た 、 う 取組 必要と思います 複数回
答可
［設問 多少た いを感 た いを感 と回答 た方］ そ 理由 何 す 複数回答可
キャ アに関す 意識について
将来上位 管理監督職 ポスト 部長 課長 長等 に就 たいと思います
［設問 といえば就 たく い 就 たく い と回答 た方］そ 理 由 何 す 複数回答可
自分 キャ ア 職業 技能上 経験や経歴 について具体的に考えています
自分 キャ アを考え にあた て、不安に思うこと 何 す 複数回答可
